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    企業核心人才長期激勵的設計思路

    2021-10-13 09:11

    制定一個完善的核心人才長期激勵的方案,是實現企業長遠發展的前提。

    155 1060 激勵方案 核心人才 長期激勵

    打破傳統組織架構,以人才為中心做激勵

    2021-10-11 09:23

    要發揮到出這樣的效果,必須要從基本的架構開始入手,所以老板首先要做排兵布陣。

    155 1060 組織架構 激勵

    零成本實現全員激勵,視頻號里的新機遇!

    2021-10-08 09:27

    利用視頻號的新功能,可以讓10萬人成為合伙人。

    155 1060 全員激勵 視頻號 合伙人

    避免薪酬激勵失效 要遵循這3個原則

    2021-09-16 09:17

    薪酬激勵作為企業中員工激勵的一個最后主要的手段和方式,一直是企業薪酬體系設計的一個重點和難點。

    155 1060 薪酬激勵 員工激勵 薪酬體系

    確立企業的股權激勵政策看準這幾點

    2021-09-08 09:34

    這種方式會在一定程度上改變員工身份,對提高員工忠誠度、增加企業凝聚力及降低人才流失率都有一定作用。

    155 1060 股權激勵 凝聚力 人才流失

    四塊糖的領導力:真實的改善,來自誘導

    2021-08-18 09:43

    激勵的奧妙,不在于有形的激勵措施本身,而在于它所蘊涵的無形價值。

    155 1060 領導力 激勵

    激勵理論的應用意義

    2021-08-09 09:42

    激勵理論作為管理理論體系的一個重要理論分支,是組織中人的行為科學的一個重要理論。

    155 1060 激勵理論 管理理論體系

    沒有激勵,何談績效?

    2021-08-05 09:19

    績效指標是企業想要的,如果企業只對員工提指標,卻不給員工做激勵,員工就容易抵觸和反對。

    155 1060 績效指標 激勵

    給了股權,為什么還是留不住人心?

    2021-08-04 09:32

    股權激勵不是萬能的,但沒有它是萬萬不能的。

    155 1060 股權激勵 激勵機制

    HR管理:要不斷地碰觸員工的G點

    2021-08-04 09:17

    人力資源管理,其最重要的目的就是最大限度地激勵員工,充分發揮員工的積極主動性,實現價值最大化。

    155 1060 人力資源管理 激勵員工

    5大激勵機制,你建立了幾個?

    2021-07-20 09:11

    在做好基本管控體系的基礎上,重點發展和構建的必須是激勵機制,從“人在”變為“人材”,從“人材”再升級為“人財”。

    155 1060 激勵機制 人才發展

    讓人才擺脫高級打工仔心態,才是關鍵!

    2021-07-19 09:37

    在實踐中,股權激勵多停留在經濟利益層面,并沒有深入到激勵對象的心理感知。

    155 1060 股權激勵 人才流失 技術人才

    ?“不退休的”董小姐,其實更看重什么?

    2021-07-15 09:32

    “半價”股權激勵并非格力首創,但為何獨獨格力鬧得“滿城風雨”?

    155 1060 股權激勵 員工持股計劃 格力

    民營企業中無法回避的薪酬激勵難題

    2021-07-14 09:18

    企業對薪酬管理的重視程度逐步提高,而薪酬激勵作為薪酬管理的重要內容,理所當然成為企業管理中的重點。

    155 1060 民營企業 薪酬激勵

    格力的股權激勵致股價大跌,怎么回事?

    2021-06-24 09:15

    2021年6月21日,格力電器公布第一期員工持股計劃(草案),當天股票大跌4.79%,第二天再跌2.52%,兩天跌去了7.31%。

    155 1060 股權激勵 格力 美的

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