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    提高員工自驅力:將激情隨權力一起授予員工

    對于新生代員工而言,激情遠比授權本身更重要,更能激發他們的工作動力。

    提高員工自驅力:將激情隨權力一起授予員工
    評論(0)  2021-05-31 09:09
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    績效考核切勿過分注重公平

    績效考核切勿過分注重公平

    水木知行  2021-05-27 09:14:52

    要使績效管理取得成效,最重要的一點是實現績效考核與薪酬激勵的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服,才能促進個人和......

    績效考核 公平 績效考核

    績效評價容易出現的16個問題

    績效評價容易出現的16個問題

    績效通  2021-05-26 09:13:50

    績效管理無疑是每個企業的痛點,企業老板想要推行,卻苦于沒有專業的人士去執行。

    績效管理 績效評價

    四種好方法培訓出優秀員工

    四種好方法培訓出優秀員工

    職場大BOSS  2021-05-24 09:30:30

    企業實施變革很難,要提高變革成功率,就要在影響員工態度和管理行為的基本要素方面達成共識。

    能力培養 培訓方法 變革

    變剛性驅動為“軟激勵”

    變剛性驅動為“軟激勵”

    一名優秀的HR  2021-05-20 09:20:12

    傳統的基于利益博弈的市場化激勵機制漸漸“失靈”,只有真正基于人性、把握人的內在需求并且與時俱進的“軟激勵”才會有效。

    軟激勵 激勵機制

    赫茨伯格的雙因素理論經論其啟示

    赫茨伯格的雙因素理論經論其啟示

    水木知行  2021-05-18 09:13:07

    雙因素理論的價值在于區分哪些因素具有激勵效應,使管理者更好地對員工進行激勵;

    雙因素理論 滿意 激勵

    年度目標系統內部討論方法

    年度目標系統內部討論方法

    張國祥老師  2021-05-28 09:19:40

    系統內部討論對于規模大的企業而言就是分管副總或總監組織本系統年度目標擬訂,小規模企業直接分部門討論。

    年度目標 討論方法

    管理寓言故事:駱駝、象、猴子

    管理寓言故事:駱駝、象、猴子

    城市獵人CEO  2021-05-27 09:26:21

    如果一家企業留不住員工,那么就要思考是企業的哪個方面政策出了問題?

    管理寓言 故事

    上市公司買51%股權卻失去控制權,為何?

    上市公司買51%股權卻失去控制權,為何?

    竹子-廣州  2021-05-27 09:24:00

    愛迪爾花2.55億收購大盤珠寶51%的股權 ,這項收購在2017年3月完成。

    股權 控制權 上市公司

    《三階梯管理——對人性的管理集成》連載四十二

    《三階梯管理——對人性的管理集成》連載四十二

    七返九還  2021-05-26 09:10:35

    說到的就要做到,做不到的寧可不說,特別是在制度管理上。

    三階梯管理 制度管理

    推動領導者變革的因素

    推動領導者變革的因素

    城市獵人CEO  2021-05-26 09:07:12

    隨著社會的發展,領導者的角色發生了新的變化。這個變化在于領導者從傳統的控制導向領導轉向為結果導向領導。

    領導者 組織變革

    30歲以后,不要忽略你的職場口碑

    30歲以后,不要忽略你的職場口碑

    職場初學者  2021-05-25 09:24:20

    30歲以后,職場個人發展靠什么?也許大家會說靠簡歷,靠積累,靠經驗,靠關系……但實際上,最重要也是最靠譜的渠道是靠口碑。

    職場 口碑

    我們無法永遠不做不喜歡的事?

    我們無法永遠不做不喜歡的事?

    爆炸的荷蘭豆  2021-05-18 09:36:17

    在一項調查研究中,研究者發現,人們所做的事情中20%都是自己討厭的,或者太難的。

    不喜歡 做事 人生

    要深度思考,不要過度思考

    要深度思考,不要過度思考

    小xiaoHR  2021-05-14 09:39:02

    一個真正愛思考的人,要做到的是深度思考,而不是過度思考。

    過度思考 深度思考

    如何才能堅定地去做一件事?

    如何才能堅定地去做一件事?

    一切都剛剛好  2021-05-10 09:35:16

    除了害怕選錯,導致我們不能堅定地做一件事的另一關鍵,是難以堅持。

    堅持 不確定性 人生

    人為什么不能歇下來?

    人為什么不能歇下來?

    hr小菜123  2021-05-07 09:44:50

    忙碌體現的是生命的存在感,太閑則會讓你逐步喪失對生命存在的感知。

    忙碌 太閑 人生

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    是對未來愿景的向往更能激勵人,還是對生存壓力的恐懼更能鞭策人?

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    要使績效管理取得成效,最重要的一點是實現績效考核與薪酬激勵的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服,才能促進個人和組織的績效提升。

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