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    刷屏的小米和雷軍,選擇了什么人力資源戰略?

    雷布斯給老板們開了一堂人力資源課。

    刷屏的小米和雷軍,選擇了什么人力資源戰略?
    評論(0)  2021-08-12 09:12
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    怎么用相同的工資水平更好的保留和發展基層管理人員?

    怎么用相同的工資水平更好的保留和發展基層管理

    華恒智信咨詢  2021-08-12 09:43:56

    要解決這個難題,第一要明確企業的付薪理念,選擇相應的基層管理人員薪酬結構類型;第二要確定合理的針對基層管理人員的薪......

    工資水平 薪酬結構

    阿里“釘釘”被曝光,暴露了怎樣的企業文化?

    阿里“釘釘”被曝光,暴露了怎樣的企業文化?

    北京首席執行官  2021-08-11 09:19:46

    在提煉、弘揚企業文化的過程中,我們要注意到,企業文化不是高高在上、無可觸摸的神仙境界,而是離不開深厚的經濟基礎的。

    企業文化 阿里 釘釘

    熱評丨阿里女員工事件——價值觀,YYDS ! ?

    熱評丨阿里女員工事件——價值觀,YYDS ! ?

    穆勝  2021-08-09 09:38:46

    企業越大,越容易出“大事件”,越考驗管理水平。

    阿里 女員工 價值觀

    沒有激勵,何談績效?

    沒有激勵,何談績效?

    績效通  2021-08-05 09:19:43

    績效指標是企業想要的,如果企業只對員工提指標,卻不給員工做激勵,員工就容易抵觸和反對。

    績效指標 激勵

    HR管理:要不斷地碰觸員工的G點

    HR管理:要不斷地碰觸員工的G點

    北京首席執行官  2021-08-04 09:17:58

    人力資源管理,其最重要的目的就是最大限度地激勵員工,充分發揮員工的積極主動性,實現價值最大化。

    人力資源管理 激勵員工

    換個角度看待廠家的渠道運營重心

    換個角度看待廠家的渠道運營重心

    潘文富  2021-08-12 09:47:06

    若不先解決渠道層面的問題,即便開發出更好的產品,設計出更好看的包裝,投入更多的市場費用,也難以創造出整合效果。

    渠道運營 市場運營

    激勵理論的應用意義

    激勵理論的應用意義

    城市獵人CEO  2021-08-09 09:42:05

    激勵理論作為管理理論體系的一個重要理論分支,是組織中人的行為科學的一個重要理論。

    激勵理論 管理理論體系

    華?。骸叭糊垷o首”與平臺型組織理念的不謀而合

    華?。骸叭糊垷o首”與平臺型組織理念的不謀而合

    穆勝  2021-08-06 09:16:34

    之所以說“升級”,是因為“轉型”有可能不知道轉到哪里去了,而華住有很好的組織基礎,我們想讓華住的組織呈現更好的狀態。

    平臺型組織 酒店行業 華住

    領導者的五種文化維度

    領導者的五種文化維度

    城市獵人CEO  2021-08-05 09:14:16

    領導者要了解你自身所處的文化,并且理解你所在組織的文化。

    領導者 文化維度

    魯南制藥前董事長股份留給女兒,去世后卻被律師霸占

    魯南制藥前董事長股份留給女兒,去世后卻被律師

    竹子-廣州  2021-07-30 09:20:13

    魯南制藥的前董事長趙志全,去世前托律師把股權轉給獨生女,但去世后卻被律師霸占。

    股權投資 股權代持 信托

    別家公司給高薪,是走還是留?

    別家公司給高薪,是走還是留?

    北京首席執行官  2021-08-11 09:21:59

    多方面考慮,既要避免低估自己被當成了大白菜,又要避免自視過高,出現才不配位、德不配位的情況。

    高薪 職場 跳槽

    超強行動力的最大真相

    超強行動力的最大真相

    小xiaoHR  2021-08-03 09:34:31

    如果你能像我一樣認清這個真相的話,我相信你的行動力也會有一個質的飛躍。

    行動力 方法

    是時候終結“內耗”了

    是時候終結“內耗”了

    職場大BOSS  2021-07-28 09:49:20

    內耗會顯著地降低團隊的效率,讓1+1<2甚至1+1<1,內耗的危害這么大,那我們要怎樣才能解決這個問題呢?

    內耗 團隊 溝通

    活得有趣,是最好的生活狀態

    活得有趣,是最好的生活狀態

    君子許諾  2021-07-27 10:19:41

    有趣,是感受這個世界美好的前提。一輩子很短,活得有趣很重要。

    有趣 生活狀態

    層次越高的人,越會做選擇

    層次越高的人,越會做選擇

    一切都剛剛好  2021-07-22 09:55:40

    人生就是不斷選擇的過程,你的每一次選擇都預示著你未來的路會怎么走,未來會過什么樣的生活。

    人生 選擇

    最新發布
    09:47

    換個角度看待廠家的渠道運營重心

    若不先解決渠道層面的問題,即便開發出更好的產品,設計出更好看的包裝,投入更多的市場費用,也難以創造出整合效果。

    09:43

    怎么用相同的工資水平更好的保留和發展基層管理人員?

    要解決這個難題,第一要明確企業的付薪理念,選擇相應的基層管理人員薪酬結構類型;第二要確定合理的針對基層管理人員的薪酬結構比例。

    09:43

    摻水造假簡歷能否騙過大企業人事

    打動用人單位的簡歷,不是靠“優化”得來,而是要靠大學生以實際的大學經歷、表現寫出來。

    09:42

    光明日報刊文:這樣的酒桌陋習何來“文化”

    這幾天,圍繞沸沸揚揚的某企業女員工被侵害事件,所謂“酒桌文化”也受到了密集批判。

    09:12

    刷屏的小米和雷軍,選擇了什么人力資源戰略?

    雷布斯給老板們開了一堂人力資源課。

    08/11

    別家公司給高薪,是走還是留?

    多方面考慮,既要避免低估自己被當成了大白菜,又要避免自視過高,出現才不配位、德不配位的情況。

    08/11

    阿里“釘釘”被曝光,暴露了怎樣的企業文化?

    在提煉、弘揚企業文化的過程中,我們要注意到,企業文化不是高高在上、無可觸摸的神仙境界,而是離不開深厚的經濟基礎的。

    08/11

    互聯網大廠組織管理的夢醒時分

    好的組織模式不會來自于離錢特別近的行業。

    被黑人强到高潮不断,人人爽天天碰狠狠添,日本播放一区二区三区,高清国产午夜福利在线视频 色偷偷av男人的天堂京东热 女友拍婚纱被摄影师玩弄小说 老色鬼永久视频网站 十八gay男同志69 二十八岁未成年免费观看